中國家具人才網(wǎng)

服務(wù)地區(qū) 中國家具人才網(wǎng)自成立以來，為了使家具企業(yè)更方便招聘人才與家具人才的求職已在全國各家具集中省份建立分站：立足于深圳，以深圳為中心向全國各地延伸，已在廣州、東莞、北京、上海、成都、西安、湖南、湖北、江蘇、浙江、佛山、海南、廈門、云南等地開設(shè)分支機構(gòu)： 深圳總部：深圳市寶安46區(qū)翻身路華創(chuàng)達商務(wù)大廈6樓(整層) 北京：北京市朝陽區(qū)八里橋南街68號京貿(mào)國際 A座803室 上海：佛山市禪城區(qū)環(huán)球國際廣場城門2號0304室 廣州：廣州市天河區(qū)黃村東路35號啟星商務(wù)中心B區(qū)409室 珠海：珠海市香洲區(qū)紅山路26號陽光大廈503室 佛山：佛山市禪城區(qū)環(huán)球國際廣場城門2號0304室 湖南：湖南省長沙市芙蓉區(qū)望龍新城A-22座205室

中國家具人才招聘網(wǎng)

中國家具人才招聘網(wǎng)，是一家為家具企業(yè)提供專業(yè)的家具人才招聘服務(wù)的網(wǎng)站。
創(chuàng)建于2007年年是天鷹網(wǎng)絡(luò)公司的一個重要項目，已得到了全國各大中小型家具企業(yè)的認可。
中國家具人才招聘網(wǎng)為家具企業(yè)推薦家具人才，為求職者免費推薦工作。
網(wǎng)站性質(zhì)

上海藝諾家具有限公司

上海藝諾家具有限公司家具隸屬于上海奉賢地產(chǎn)開發(fā)有限公司，實力規(guī)模雄厚，工廠座落于上海奉賢區(qū)， 成立伴與2005年，建筑面積9000余平方米，公司擁有標(biāo)準化廠房，管理人員28人，設(shè)計12人，生產(chǎn)工人180人，年產(chǎn)值人民幣6000萬元。
上海藝諾家具有限公司家具隸屬于上海奉賢地產(chǎn)開發(fā)有限公司，實力規(guī)模雄厚，工廠座落于上海奉賢區(qū)， 成立伴與2005年，建筑面積9000余平方米，公司擁有標(biāo)準化廠房，管理人員28人，設(shè)計12人，生產(chǎn)工人180人，年產(chǎn)值人民幣6000萬元。
藝諾家具專業(yè)從事酒店家具制造，隨著高星級酒店，酒店公寓、高檔會所、別墅等工程精裝修要求的提高，家具工廠化生產(chǎn)普及的發(fā)展前景下，我公司致力研究酒店家具的行業(yè)標(biāo)準及技術(shù)創(chuàng)新，制定了一套酒店家具等生產(chǎn)供應(yīng)操作流程，管理上嚴格執(zhí)行ISO 9001 質(zhì)量管理體系、ISO 14001 環(huán)境管理體系。
公司對生產(chǎn)的理念是：工藝標(biāo)準決定產(chǎn)品質(zhì)量，管理決定效益。

酒店里的定制家具在哪里可以買到？

你好，酒店家具一般都是通過招標(biāo)工程來設(shè)計定制的，如果你想要定制家具的話可以直接找當(dāng)?shù)氐募揖呱a(chǎn)廠家定制生產(chǎn)的。
北京時代文儀家具專注主題酒店家具，品牌定制廠家,承接酒店家具定做,高端大氣上檔次的獨特設(shè)計風(fēng)格,讓居住環(huán)境魅力橫生,優(yōu)雅又不失莊重,風(fēng)格各異。

云馬皇家具有限公司

公司創(chuàng)建與1983年，主要以生產(chǎn)中檔賓館、民用家具為主，尤其是在軟包椅子、沙發(fā)、休閑椅系列不管是質(zhì)量還是款式都具有我們自己的風(fēng)格和特色，是酒店和家居的理想選擇。
員工數(shù)量： 51 - 100 人 主要市場： 大陸; 客戶類型： 賓館酒店、政府事業(yè)辦公大樓 所屬行業(yè)： 沙發(fā); 餐桌; 餐椅; 床; 成套家具; 酒店成套家具; 產(chǎn)品信息： 酒店家具; 民用家具; 辦公家具; 本公司注冊資金500萬，擁有先進的臺灣和西德進口設(shè)備，公司占地面積1000多平方米，員工86人，其中設(shè)計人員7人，技術(shù)工人33人，一般工人26人等 行業(yè)信息：行業(yè) - 酒店家具 - 酒店成套家具 區(qū)位信息：中國 - 浙江 - 湖州

工廠現(xiàn)在為什么招不到工人？

首先，不是工廠找不到人，而是好工廠太少了。
先說下什么是好工廠。
好工廠要么有技術(shù)壁壘，要么有壟斷優(yōu)勢，要么有高利潤。
你什么時候看到那些壟斷行業(yè)招不到工人？你什么時候看到高科技工廠招不到工人？所以，缺的不是工人，缺的是好工廠。
再說下，為什么好工廠少？ 我們看到的現(xiàn)象大部分工廠招不到人，實際情況和大家的理解可能是不一樣的。
大家看到的是工廠環(huán)境不好，老板開的工資低，福利不好，可實際的真實情況是，工廠沒有定價權(quán)，在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)沒有優(yōu)勢，所以，利潤薄，也就沒有更多的資源用在工人工資和福利上來。
以服裝行業(yè)為例，大部分的小工廠目前是很難找到工人的，因為這些小企業(yè)實力有限，投不起設(shè)備自動化，整合不起供應(yīng)鏈資源，沒有資金做研發(fā)投入，只能靠廉價勞動力來賺點辛苦錢。
隨著勞動力成本、租金等成本的上升，產(chǎn)品的價格卻上不去。
因為你不做，自然有別人做，國內(nèi)沒人做，國外有人做。
所以，工廠如果沒有核心競爭力，漲價就別想了，招不到工人是很自然的事情。
但是，看下那些供應(yīng)鏈一體化的大企業(yè)，從棉田，到紗廠，再到織造廠，再到設(shè)計研發(fā)供應(yīng)鏈，縱向一體化的大企業(yè)，擁有全鏈條資源整合優(yōu)勢，擁有議價權(quán)，自然有優(yōu)勢可以給到工人穩(wěn)定的薪資福利，相對來說，招工就會好招些。
但是，歸根結(jié)底，所謂的議價權(quán)，實際上是在全球做對比，全世界哪里的成本有優(yōu)勢，資本就會流向哪里。
即使是大工廠，如果成本在全世界對比不占優(yōu)勢，一樣是會考慮把工廠向東南亞、非洲等成本低洼地帶搬遷。
總的來說，工廠招不到工人的背后，反應(yīng)的是工廠缺少核心競爭力，成本沒有優(yōu)勢，不掌握定價權(quán)。
定價權(quán)是全世界對比，只要定價權(quán)不在手，工廠的利潤就會越來越薄，工人就會越來越難找。